随着社会的发展，性别平等已经成为了一个普遍的价值观。然而，在职场上，男女同岗不同酬的现象依然存在，女性在职场上遭遇性别歧视的情况也时有发生。本文将探讨职场上的男女同岗不同酬、面试时的生孩子大拷问以及如何对职场性别歧视say NO！
一、男女同岗不同酬
在职场上，男女同岗不同酬的现象依然存在。虽然有很多国家都出台了性别平等法律，但是这些法律并没有完全消除男女同岗不同酬的现象。根据一项研究，女性在职场上的平均工资比男性低15%。这是因为女性在职场上面临着很多障碍，比如说职业选择、晋升机会、工资谈判等等。
职场中，男性更容易得到晋升机会，因为他们更有可能被认为是领导者。而女性则更容易被忽视，因为她们被认为是“女性”，不够强势。此外，女性在工资谈判方面也不如男性。很多女性不敢要求更高的工资，因为她们担心这样会让自己显得“不好相处”或者“不够谦虚”。
二、面试时的生孩子大拷问
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在面试过程中，有些雇主会问女性是否有生孩子的计划。这种问题不仅不合适，而且是违法的。这种问题是对女性的性别歧视，因为男性不会面临这种问题。
这种问题的存在，让女性在职场上感到不安。她们担心如果回答“有”，那么她们就会被认为是“不够专业”或者“不够忠诚”。如果回答“没有”，那么她们就会被认为是“不够女性化”或者“不够有家庭责任感”。
三、对职场性别歧视say NO！
对职场性别歧视，我们应该说NO！在职场上，男女应该平等对待。我们应该尊重每个人的能力和贡献，而不是仅仅因为性别而做出决定。如果你遭遇了职场性别歧视，应该及时向上级或者人力资源部门反映。同时，我们也应该加强对职场性别歧视的宣传和教育，让更多的人认识到这个问题的存在，并且采取行动来改变它。
总之，在职场上，男女应该平等对待。我们应该尊重每个人的能力和贡献，而不是仅仅因为性别而做出决定。我们应该拒绝男女同岗不同酬、面试时的生孩子大拷问以及其他形式的职场性别歧视。只有这样，我们才能真正实现职场性别平等。
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